Gestión de RRHH
La solución para conocer, medir, analizar y evaluar el comportamiento de los indicadores claves de RRHH, como así también para simular y proyectar escenarios futuros sobre el impacto de las posibles alternativas o cambios en la política salarial de la empresa.
El Desafío I: La Simulación de Nómina
En base a nuestra experiencia en clientes con nóminas complejas, ofrecemos una solución eficiente para la necesidad de ejecutar simulaciones de la liquidación de sueldos, dirigida a los niveles directivos y ejecutivos que necesitan contar con escenarios dinámicos y posibles para la toma de decisiones ante una negociación salarial, o bien, para anticipar futuros cambios que impacten en los compromisos salariales.
La Solución
Orientado al usuario final, el objetivo es proporcionar una herramienta de simulación para que, en forma inmediata, fácil, segura y reservada, resuelva el habitual interrogante del mundo de los negocios: "what if…", brindando los posibles valores finales de la liquidación según las condiciones planteadas. El modelo de simulación, incorpora en su lógica las reglas de negocio propias de cada organización, las variables relevantes y la apertura de datos necesaria.
Beneficios
El Desafío II: La Gestión de Nómina
Los responsables de la liquidación de haberes deben garantizar que la nómina sea liquidada correctamente. La posibilidad de error esta siempre latente, muchas veces, por las cambiantes y complejas normativas legales a las cuales la liquidación debe ajustarse. El análisis y control de la liquidación debe ser simple, flexible y a la vez potente pues con frecuencia se requiere obtener información consolidada por criterios dinámicos como así también, bajar a nivel de detalle para obtener los valores individuales de cada concepto liquidado en cada recibo para dar soporte a los controles.
La Solución
La solución de Gestión de Nómina se caracteriza por brindar una vista única y completa de toda la información de RRHH, permitiendo controlar la liquidación mensual de manera eficiente. A su vez, apoya y colabora en las tareas de análisis de indicadores específicos de gestión y rendimiento de RRHH, independientemente del sistema de liquidación implementado en su organización.
